<p>hoi nine,<br>
Ik ben afgelopen maanden met 2 sterfgevallen geconfronteerd en een vriendin met een chemokuur (borstkanker) op dit moment. Ben er nu eindelijk achter dat ik zo 'heftig' kritiseer vanwege mijn eigen emotionele toestand. Daarom bedankt voor je hulp door te reageren (=erkenning, zelfs als het schelden gepaard gaat :)</p>
<p>Verder gaat alles goed en ben nu lokaal in Frankrijk veel bezig met de PP. En ik moet toegeven dat Nederland erg verandert is, deze verandering heeft mij uiteindelijk ook doen besluiten om uit NL te emigreren. Nu zal ik er effectief rekening mee gaan houden.</p>
<p>share & care</p>
<p>anouk</p>
<div class="gmail_quote">On Feb 14, 2013 11:37 a.m., "Nihlaeth" <<a href="mailto:nihlaeth@gmail.com">nihlaeth@gmail.com</a>> wrote:<br type="attribution"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
In dat licht begrijp ik je reactie beter, dank voor je toelichting.<br>
<br>
Op 14 februari 2013 11:30 heeft Anouk Neeteson <<a href="mailto:jakobsheep@gmail.com">jakobsheep@gmail.com</a>><br>
het volgende geschreven:<br>
> Niet mijn mening, maar van in de visie van onze huidige cultuur, ik ben het<br>
> er niet mee eens vandaar in mijn mail, quote: (in de huidige<br>
> maatschappelijke structuur), waarmee ik aangeef dat ikzelf een andere visie<br>
> heb.<br>
> 'De' maatschappij is onpersoonlijk en niets anders dan een optelsom van ons<br>
> gezamelijk 'gedrag'. Ik verwoordt het ook zo en luisterend naar mijn<br>
> omgeving is die optelsom kwetsend. Daar kan ik niks aan doen, moet ik dan<br>
> fijn mee ontkennen in het onbenoemd laten van dit taboe?<br>
> Ik help hier wekelijks een gehandicapte fransman en hoor en zie de realiteit<br>
> die niet overeenkomt met het voorgeschotelde 'publieke' beeld.<br>
><br>
> Sorry voor je dat je me misinterpreteert naar mijn mening. En dit hangt<br>
> samen met dat ik moet accepteren dat niet iedereen hetzelfde licht heeft en<br>
> ik zal me ook veel bescheidener proberen te gedragen. Excuses voor het<br>
> weergeven van de lompe realiteit.<br>
> mvg<br>
> Anouk<br>
><br>
> On Feb 14, 2013 11:16 a.m., "Nihlaeth" <<a href="mailto:nihlaeth@gmail.com">nihlaeth@gmail.com</a>> wrote:<br>
>><br>
>> Ik vind je opmerking dat gehandicapten en ouderen 'nutteloos' zouden<br>
>> zijn eerlijk gezegd ook nogal kwetsend. Het is de maatschappij die<br>
>> deze groep structureel buiten sluit en geen gebruik maakt van hun<br>
>> kwaliteiten. Lekker in een verpleeg- of bejaardetehuis, heb je er ook<br>
>> geen last meer van.<br>
>><br>
>> Als gehandicapte kom je simpelweg niet aan een baan, ongeacht je<br>
>> kwaliteiten. Als 'bejaarde', na je pensioenleeftijd kom je ook vrijwel<br>
>> niet meer aan de bak. Er heersen enorm veel vooroordelen. En dan nog,<br>
>> er zijn meer manieren om aan de maatschappij bij te dragen buiten<br>
>> regulier werk.<br>
>><br>
>> /Tamara, ook zo'n nutteloze gehandicapte<br>
>><br>
>> Op 13 februari 2013 15:20 heeft Anouk Neeteson <<a href="mailto:jakobsheep@gmail.com">jakobsheep@gmail.com</a>><br>
>> het volgende geschreven:<br>
>> > Oeps, ik loop al 20 jaar achter op de feiten in NL, excuses. Ik bedoel<br>
>> > inderdaad niks degenererend. Hier in Frankrijk lopen de zaken minstens<br>
>> > 20<br>
>> > jaar achter op Nederland en is nog steeds zo 'primitief' als in mijn<br>
>> > voorbeeld, nogmaals excuses.<br>
>> > Overigens voor schoonmaker zijn er ook vele certificaten enzo. Ik blijf<br>
>> > wel<br>
>> > achter mijn conclusie staan over het nutdenken v/d beleiduitvoerders dat<br>
>> > meer humaan overkomt dan het feitelijk is. Ik onderschrijf je betoog<br>
>> > (ben<br>
>> > het met je eens).<br>
>> ><br>
>> > On Feb 13, 2013 2:46 p.m., "Corina" <<a href="mailto:corina.hulsman@piratenpartij.nl">corina.hulsman@piratenpartij.nl</a>><br>
>> > wrote:<br>
>> >><br>
>> >> Anouk... ik weet amper waar ik moet beginnen. Ten eerste vind ik je<br>
>> >> opmerking over wat dan de andere keuzes voor een pedagogisch<br>
>> >> medewerker zou zijn nogal schofferend. Het gros van de medewerkers<br>
>> >> heeft een opleiding op MBO3 niveau met daarbij nu steeds meer MBO4 en<br>
>> >> HBO (mensen die op de groep werken dus, leidinggevenden worden nu<br>
>> >> vanuit de commissie Gunning verwacht minimaal HBO te hebben). Je zegt<br>
>> >> "De vrijwillige keuze is begrenst tot: schoonmaker,<br>
>> >> supermarktmedewerker/ster, fastfood en wat heb je nog voor 'vrijheid'<br>
>> >> om uit te kiezen?"<br>
>> >><br>
>> >> Wellicht bedoel je het niet zo, maar ik vind het vrij denigrerend<br>
>> >> klinken. Het beroep van pedagogisch medewerker is ontzettend intensief<br>
>> >> en vergt veel, het is niet alsof deze mensen verder niks zouden kunnen<br>
>> >> dan schoonmaken of vakkenvullen.<br>
>> >><br>
>> >> Verder.. de ontkoppeling waar je over spreekt klinkt mij puur<br>
>> >> speculatief en eveneens stemmingsmakend in de oren. Ik zou het erg<br>
>> >> waarderen als we hier gewoon on-topic kunnen blijven. Het ministerie<br>
>> >> heeft in reactie op de Raad van State uitgelegd waarom continue<br>
>> >> screening op technisch vlak makkelijker in te voeren is in de<br>
>> >> kinderopvang en niet in bv bejaardenzorg. In het Nader Rapport staat<br>
>> >> te lezen dat: "Het is bekend dat binnen andere sectoren waar wordt<br>
>> >> gewerkt met kwetsbare groepen op dit moment geen bestand met<br>
>> >> medewerkers beschikbaar is.<br>
>> >> niet zo dat het systeem van koppeling van gegevensbestanden zoals in<br>
>> >> de kinderopvang direct toepasbaar is binnen andere sectoren."<br>
>> >><br>
>> >> Groet,<br>
>> >><br>
>> >> Corina<br>
>> >><br>
>> >> Op 13 februari 2013 14:29 heeft Anouk Neeteson <<a href="mailto:jakobsheep@gmail.com">jakobsheep@gmail.com</a>><br>
>> >> het volgende geschreven:<br>
>> >> > De ontkoppeling tussen jeugd/kinderzorg en algemene<br>
>> >> > verzorging/gezondheidszorg is vooral economisch (en 'natuurlijk'<br>
>> >> > functioneel) van aard, kinderen zitten aan de [enter]-side en de<br>
>> >> > (voornamelijk) ouderen en gehandicapten zitten in de [exit]-side van<br>
>> >> > onze<br>
>> >> > samenleving. Kosten-baten principe, misbruik voorkomen bij kinderen<br>
>> >> > heeft<br>
>> >> > meer nut omdat ze minder zullen gaan produceren en bejaarden en<br>
>> >> > gehandicapten zijn (in de huidige maatschappelijke structuur) al bij<br>
>> >> > voorbaat 'nutteloos'.<br>
>> >> ><br>
>> >> > Dit als antwoord,<br>
>> >> ><br>
>> >> > de hamvraag is natuurlijk: en wat nu met humaniteit in deze<br>
>> >> > vergelijking? Of<br>
>> >> > is de waarborging van individuele privacy toch belangrijker?<br>
>> >> ><br>
>> >> > Verder als kritische opmerking: dat er 'vrijwillig' door werknemers<br>
>> >> > voor<br>
>> >> > de<br>
>> >> > kinderopvang kiest is natuurlijk lariekoek gezien de beloning voor<br>
>> >> > deze<br>
>> >> > sector! De vrijwillige keuze is begrenst tot: schoonmaker,<br>
>> >> > supermarktmedewerker/ster, fastfood en wat heb je nog voor 'vrijheid'<br>
>> >> > om<br>
>> >> > uit<br>
>> >> > te kiezen?<br>
>> >> ><br>
>> >> > Anouk<br>
>> >> ><br>
>> >> > On Feb 13, 2013 1:55 p.m., "Corina" <<a href="mailto:corina.hulsman@piratenpartij.nl">corina.hulsman@piratenpartij.nl</a>><br>
>> >> > wrote:<br>
>> >> >><br>
>> >> >> @Anouk<br>
>> >> >><br>
>> >> >> Ja was tijd geleden al in het nieuws. Ik vind het eerder frappant<br>
>> >> >> dat<br>
>> >> >> blijkbaar bij eerdere onderzoeken zo weinig aandacht is besteed aan<br>
>> >> >> de<br>
>> >> >> rol van vrouwen-als-dader dat men daar nu zo vreselijk verbaasd over<br>
>> >> >> is.<br>
>> >> >><br>
>> >> >> Verderrrr... en on topic:<br>
>> >> >><br>
>> >> >> Ik zie dat er al een reactie op de twijfels van de Raad van State is<br>
>> >> >> van het Ministerie. Interessant:<br>
>> >> >><br>
>> >> >> "Voor het te beschermen belang – de rechten en vrijheden van<br>
>> >> >> kinderen<br>
>> >> >> – is het nodig de medewerkers in de kinderopvang te screenen. Het in<br>
>> >> >> het geding zijnde belang rechtvaardigt dat op grond van deze<br>
>> >> >> (wettelijke) regeling een zekere inbreuk op de persoonlijke<br>
>> >> >> levenssfeer wordt gemaakt (artikel 8, tweede lid, van het Europees<br>
>> >> >> verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de<br>
>> >> >> fundamentele<br>
>> >> >> vrijheden). Medewerkers maken een bewuste keuze om in de<br>
>> >> >> kinderopvang<br>
>> >> >> te werken. Van deze medewerkers mag worden verwacht dat zij de<br>
>> >> >> vitale<br>
>> >> >> belangen van deze kwetsbare groep kinderen laten prevaleren en<br>
>> >> >> daarom<br>
>> >> >> accepteren dat continue wordt getoetst of zij nog voldoen aan de<br>
>> >> >> betrouwbaarheidseisen die op grond van de wet aan werken in de<br>
>> >> >> kinderopvang worden gesteld. Dit neemt niet weg dat de belangen van<br>
>> >> >> de<br>
>> >> >> medewerker in de continue screening zo goed mogelijk moeten worden<br>
>> >> >> gewaarborgd. Bijvoorbeeld door – zoals hierboven beschreven – te<br>
>> >> >> werken met burgerservicenummers. En doordat COVOG pas screent<br>
>> >> >> wanneer<br>
>> >> >> daar daadwerkelijk aanleiding voor is (een mutatie in het JDS),<br>
>> >> >> alsmede doordat er in de keten geen informatie wordt doorgegeven<br>
>> >> >> over<br>
>> >> >> de aard van deze mutatie op basis waarvan COVOG heeft beoordeeld dat<br>
>> >> >> de VOG bij hernieuwde beoordeling zou worden geweigerd. Door de<br>
>> >> >> beschreven vormgeving is gekomen tot een voor de medewerker minst<br>
>> >> >> belastende werkwijze, met een optimaal resultaat. Bovendien is er<br>
>> >> >> een<br>
>> >> >> protocol opgesteld met en voor de sector en de toezichthouders met<br>
>> >> >> afspraken over de manier waarop omgegaan moet worden met een signaal<br>
>> >> >> uit de continue screening. Over dit protocol en de werkwijze van<br>
>> >> >> continue screening worden alle betrokkenen voorafgaand aan de<br>
>> >> >> inwerkingtreding uitgebreid geïnformeerd.<br>
>> >> >> De continue screening werkt in de eerste fase met bestaande<br>
>> >> >> gegevensbestanden. Op die manier kan de continue screening al in<br>
>> >> >> maart<br>
>> >> >> 2013 van start gaan."<br>
>> >> >><br>
>> >> >> tl;dr klinkt allemaal wel okay.<br>
>> >> >><br>
>> >> >> Voor mij is met het oog op privacy vooral deze zin van belang: "En<br>
>> >> >> doordat COVOG pas screent wanneer daar daadwerkelijk aanleiding voor<br>
>> >> >> is (een mutatie in het JDS), alsmede doordat er in de keten geen<br>
>> >> >> informatie wordt doorgegeven over de aard van deze mutatie"<br>
>> >> >><br>
>> >> >> Overigens is er blijkbaar geen koppeling op deze wijze mogelijk in<br>
>> >> >> andere sectoren op dit moment, wat een reden is waarom het daar niet<br>
>> >> >> snel/makkelijk is in te voeren.<br>
>> >> >><br>
>> >> >> Groet,<br>
>> >> >><br>
>> >> >> Corina<br>
>> >> >><br>
>> >> >> Op 13 februari 2013 13:51 heeft Anouk Neeteson<br>
>> >> >> <<a href="mailto:jakobsheep@gmail.com">jakobsheep@gmail.com</a>><br>
>> >> >> het volgende geschreven:<br>
>> >> >> > Angstcultuur en/of realiteit:<br>
>> >> >> > - Een Kamermeerderheid wil dat er onderzoek komt naar pedofilie<br>
>> >> >> > onder<br>
>> >> >> > vrouwen in Nederland.-<br>
>> >> >> ><br>
>> >> >> > Dat zeggen woordvoerders van VVD en SP tegen NU.nl naar aanleiding<br>
>> >> >> > van<br>
>> >> >> > een<br>
>> >> >> > uitzending van het SBS-programma Undercover in Nederland dat<br>
>> >> >> > zondagavond<br>
>> >> >> > wordt uitgezonden.<br>
>> >> >> ><br>
>> >> >> ><br>
>> >> >> ><br>
>> >> >> > <a href="http://www.nu.nl/politiek/3018282/tweede-kamer-wil-onderzoek-vrouwelijke-pedofielen.html" target="_blank">http://www.nu.nl/politiek/3018282/tweede-kamer-wil-onderzoek-vrouwelijke-pedofielen.html</a><br>
>> >> >> ><br>
>> >> >> > On Feb 13, 2013 1:43 p.m., "Corina"<br>
>> >> >> > <<a href="mailto:corina.hulsman@piratenpartij.nl">corina.hulsman@piratenpartij.nl</a>><br>
>> >> >> > wrote:<br>
>> >> >> >><br>
>> >> >> >> Kortweg? Nee.<br>
>> >> >> >><br>
>> >> >> >> Het gaat namelijk niet om 'dat een medewerker niet deugt', maar<br>
>> >> >> >> om<br>
>> >> >> >> wat<br>
>> >> >> >> een medewerker privé doet. Er is beleid op hoe medewerkers zich<br>
>> >> >> >> horen<br>
>> >> >> >> te gedragen in de kinderopvang, met de routing die volgt wanneer<br>
>> >> >> >> daar<br>
>> >> >> >> twijfel aan is (van schorsing tot rehabilitatie bij onjuiste<br>
>> >> >> >> verdenking, tot strafrechtelijke vervolging etc.).<br>
>> >> >> >><br>
>> >> >> >> Angstcultuur heeft verschillende oorzaken, waarbij een van de<br>
>> >> >> >> grootste toch zoals altijd het onderbuikgevoel is, aangewakkerd<br>
>> >> >> >> door<br>
>> >> >> >> de media.<br>
>> >> >> >> Mishandeling en misbruik door professionals komt procentueel<br>
>> >> >> >> gezien<br>
>> >> >> >> heel weinig voor, meestal zijn het bekenden van het kind<br>
>> >> >> >> (buurman,<br>
>> >> >> >> oom, neef, vader, stiefvader etc.. en vrouwen ook natuurlijk).<br>
>> >> >> >> Toch<br>
>> >> >> >> voelt het voor de meeste ouders (en ook schrikbarend veel vrouwen<br>
>> >> >> >> die<br>
>> >> >> >> werken in de opvang) niet goed als een man graag met (hele) jonge<br>
>> >> >> >> kinderen wil werken. Over genderdiscriminatie gesproken. 'Wij'<br>
>> >> >> >> vrouwen<br>
>> >> >> >> moeten alles kunnen worden, maar ondertussen worden mannen wat<br>
>> >> >> >> dat<br>
>> >> >> >> betreft ook vrij hard gediscrimineerd.<br>
>> >> >> >><br>
>> >> >> >> Maar goed, dat is een ander verhaal dan screening.<br>
>> >> >> >><br>
>> >> >> >><br>
>> >> >> >> Op 13 februari 2013 13:07 heeft Robbie E. C. A. Hontele<br>
>> >> >> >> <<a href="mailto:r.hontele@gmail.com">r.hontele@gmail.com</a>> het volgende geschreven:<br>
>> >> >> >> > -----BEGIN PGP SIGNED MESSAGE-----<br>
>> >> >> >> > Hash: SHA1<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > Het klinkt een beetje als geldverspilling.<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > Elke 2 kaar VOG, dan glipt er weer een incident doorheen, dan<br>
>> >> >> >> > dagelijkse<br>
>> >> >> >> > controle? South Park heeft hier zelfs een aflevering over<br>
>> >> >> >> > gemaakt.<br>
>> >> >> >> > Kennen we die nog?<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > brainfart:<br>
>> >> >> >> > Bij signalen dat een medewerker niet deugt een gesprek aangaan,<br>
>> >> >> >> > signalen<br>
>> >> >> >> > bespreken. Bij onvoldoende verklaring van medewerker betaald<br>
>> >> >> >> > verlof<br>
>> >> >> >> > tot<br>
>> >> >> >> > er een gesprek kan komen met een onafhankelijke raad.<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > Indien onafhankelijke raad oordeelt dat de signalen sterk<br>
>> >> >> >> > genoeg<br>
>> >> >> >> > zijn<br>
>> >> >> >> > en<br>
>> >> >> >> > de medewerker geen verklaring kan geven voor het kennelijke<br>
>> >> >> >> > wangedrag<br>
>> >> >> >> > besluit die raad over disciplinaire actie (onbetaalde<br>
>> >> >> >> > schorsing,<br>
>> >> >> >> > ontslag, intrekken kwalificatiedocumenten?).<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > Eventueel dan ook een strafrechtelijk onderzoek uit laten<br>
>> >> >> >> > voeren.<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > Door de ingebouwde controls (betaald verlof tot gesprek met<br>
>> >> >> >> > raad,<br>
>> >> >> >> > onafhankelijke raad) hoop ik de vaart in het proces te houden<br>
>> >> >> >> > en<br>
>> >> >> >> > de<br>
>> >> >> >> > inbreuk op de persoonlijke levenssfeer te beperken.<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > /brainfart<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > Zou dit de angstcultuur buitenspel kunnen zetten?<br>
>> >> >> >> > Is dit een mogelijk beginpunt voor een nieuw beleid?<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > Robbie Hontel￩<br>
>> >> >> >> > <a href="tel:%2B316%2033%2090%2065%2066" value="+31633906566">+316 33 90 65 66</a><br>
>> >> >> >> > <a href="mailto:R.Hontele@gmail.com">R.Hontele@gmail.com</a><br>
>> >> >> >> > <a href="http://www.linkedin.com/in/robbiehontele" target="_blank">http://www.linkedin.com/in/robbiehontele</a><br>
>> >> >> >> > Public key:<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > <a href="https://keyserver2.pgp.com/vkd/DownloadKey.event?keyid=0x840BDE265A67FDBB" target="_blank">https://keyserver2.pgp.com/vkd/DownloadKey.event?keyid=0x840BDE265A67FDBB</a><br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > On 13-02-13 12:52, Corina wrote:<br>
>> >> >> >> >> Hier het gehele advies van de Raad van State. Het klopt<br>
>> >> >> >> >> inderdaad<br>
>> >> >> >> >> dat<br>
>> >> >> >> >> de plannen van Asscher verder gaan dan het voorstel van de<br>
>> >> >> >> >> commissie<br>
>> >> >> >> >> Gunning (iedere 2 jaar nieuwe VOG aanvragen). Punt met<br>
>> >> >> >> >> voorstel<br>
>> >> >> >> >> van<br>
>> >> >> >> >> Gunning is dat het nogal een duur geintje wordt.. ik werk<br>
>> >> >> >> >> bijvoorbeeld<br>
>> >> >> >> >> bij een bedrijf van circa 500 man personeel, ga daar maar eens<br>
>> >> >> >> >> ieder<br>
>> >> >> >> >> jaar de VOG kosten voor betalen.<br>
>> >> >> >> >><br>
>> >> >> >> >> Continue screening schijnt overigens al sinds 2011 te gebeuren<br>
>> >> >> >> >> in<br>
>> >> >> >> >> de<br>
>> >> >> >> >> taxibranche. De argumenten die de Raad van State noemt zijn<br>
>> >> >> >> >> wat<br>
>> >> >> >> >> mij<br>
>> >> >> >> >> betreft enorm goed. Ik vraag me alleen af waarom in 2011 deze<br>
>> >> >> >> >> vorm<br>
>> >> >> >> >> van<br>
>> >> >> >> >> screening dan wel is ingevoerd voor het taxiwereldje.<br>
>> >> >> >> >> Natuurlijk<br>
>> >> >> >> >> ben<br>
>> >> >> >> >> je als klant in een taxi ook vrij kwetsbaar, maar mij lijkt<br>
>> >> >> >> >> dat<br>
>> >> >> >> >> een<br>
>> >> >> >> >> jong kind nog vele male kwetsbaarder is. Waarom prevaleert<br>
>> >> >> >> >> blijkbaar<br>
>> >> >> >> >> de veiligheid van de taxiklant boven de privacy van de<br>
>> >> >> >> >> bestuurder,<br>
>> >> >> >> >> maar niet de veiligheid van het kind boven de privacy van de<br>
>> >> >> >> >> pedagogisch medewerker? Gelukkig vraagt de Raad van State ook<br>
>> >> >> >> >> waarom<br>
>> >> >> >> >> men niet meteen dan ook dit wil invoeren voor mensen die met<br>
>> >> >> >> >> gehandicapten, dementerenden en andere kwetsbare personen<br>
>> >> >> >> >> werken.<br>
>> >> >> >> >><br>
>> >> >> >> >> Ik vind het nog steeds een lastige... het voelt een beetje als<br>
>> >> >> >> >> willekeur en paniekvoetbal.<br>
>> >> >> >> >><br>
>> >> >> >> >><br>
>> >> >> >> >><br>
>> >> >> >> >><br>
>> >> >> >> >><br>
>> >> >> >> >> <a href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kinderopvang/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2013/02/07/advies-raad-van-state-bij-wijzigingswet-kinderopvang-2013.html" target="_blank">http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kinderopvang/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2013/02/07/advies-raad-van-state-bij-wijzigingswet-kinderopvang-2013.html</a><br>
>> >> >> >> >> _______________________________________________<br>
>> >> >> >> >> Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> >> >> >> >> <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> >> >> >> >> <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
>> >> >> >> >><br>
>> >> >> >> > -----BEGIN PGP SIGNATURE-----<br>
>> >> >> >> > Version: GnuPG/MacGPG2 v2.0.18 (Darwin)<br>
>> >> >> >> > Comment: GPGTools - <a href="http://gpgtools.org" target="_blank">http://gpgtools.org</a><br>
>> >> >> >> > Comment: Using GnuPG with Thunderbird -<br>
>> >> >> >> > <a href="http://www.enigmail.net/" target="_blank">http://www.enigmail.net/</a><br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > iQEcBAEBAgAGBQJRG4IcAAoJEIQL3iZaZ/27IYoIAMIJJzGyrh0Y9aKK0X9c99i8<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > pC4bc8s2LHH28O4GdtfEb0M8gfim6Q6JfXWt9GSd6GUpZ7ZBJYciMkdEQsyVG5Bs<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > h/NxQGZCd8OdrKz4aivvgsdUePrK1kphAK+nk03auk4wQbQuZikuvgofgyRj/W/q<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > N5i97uFkE1Q+gq+IE0yQBhpdz1qBsUADgvh4OqRboLgezRJLon5FsYtI4ubXmInE<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > kpksXlLgJtqtsgjI7v2unToeFz9GjFzW15kn67Y8LSDEzGIEKlL2/aCLf0B1cHmd<br>
>> >> >> >> ><br>
>> >> >> >> > g1cLPsMyn+g3K8FAkNBW3lMJClJaWBXCMsgvExbuGZfzLupcq6DEIERym8XvaqM=<br>
>> >> >> >> > =ByIH<br>
>> >> >> >> > -----END PGP SIGNATURE-----<br>
>> >> >> >> > _______________________________________________<br>
>> >> >> >> > Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> >> >> >> > <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> >> >> >> > <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
>> >> >> >> _______________________________________________<br>
>> >> >> >> Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> >> >> >> <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> >> >> >> <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
>> >> >> ><br>
>> >> >> ><br>
>> >> >> > _______________________________________________<br>
>> >> >> > Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> >> >> > <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> >> >> > <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
>> >> >> ><br>
>> >> >> _______________________________________________<br>
>> >> >> Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> >> >> <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> >> >> <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
>> >> ><br>
>> >> ><br>
>> >> > _______________________________________________<br>
>> >> > Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> >> > <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> >> > <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
>> >> ><br>
>> >> _______________________________________________<br>
>> >> Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> >> <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> >> <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
>> ><br>
>> ><br>
>> > _______________________________________________<br>
>> > Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> > <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> > <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
>> ><br>
>> _______________________________________________<br>
>> Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
>> <a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
>> <a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
_______________________________________________<br>
Algemeen discussielijst | Piratenpartij<br>
<a href="mailto:Algemeen@lists.piratenpartij.nl">Algemeen@lists.piratenpartij.nl</a><br>
<a href="https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen" target="_blank">https://lists.piratenpartij.nl/mailman/listinfo/algemeen</a><br>
</blockquote></div>